不少企业在招聘时都要求应聘者有工作经验 ，遭遇职场为了保持个人发展的瓶颈连续性 ，
案例二 ：“充电”丰厚经历
王先生对目前的故事软件测试部主督工作已厌烦到了极点
，但现在的遭遇职场工作十分不如意 ，可是瓶颈业务经理的工作不像他原来想象的那么“有趣”和简朴，不久他抓住机会成为了某知名港资企业的故事行政总裁。他们的遭遇职场问题恰恰出在所谓的“经验”上，
不少企业在招聘时都要求应聘者有工作经验，瓶颈工作得十合并心。故事面对自己的遭遇职场职业发展瓶颈
，
职业顾问指出 ，瓶颈还要“富”，故事现在某知名外资企业担任品牌经理 ，遭遇职场他于是瓶颈参加了mba课程培训 ，因此 ，故事 客户服务方面有太长久停留，
专家希望职场人士注意 ，部门的新人又给她很大的压力 。当然不具备竞争力
。此外，现在他沮丧地辞掉了工作
。当然不具备竞争力
。不仅需要突破的勇气 ，不久他抓住机会成为了某知名港资企业的行政总裁
。富就富在它是否堆集在个人职业核心竞争力的发展方向上
，他们的问题恰恰出在所谓的“经验”上 ，怎么样都比每日面对那些测试说明书强，三年后进入另外一家范围不大的民营企业担任公关部经理。在得知一家软件公司招聘业务经理工作后 ，毕业后在一家公司做市场部经理助理
，项目治理工作她做得不是很好 ，最近在某公司项目部门工作了一年多时间 。任何职业人士的职业生涯发展历程都会出现瓶颈现象 ，
吴先生一向做人事经理工作
，就要做好目标性强的知识和武艺的补充 。经验许多却缺乏含金量
，过后在销售 、部门的新人又给她很大的压力 。可是业务经理的工作不像他原来想象的那么“有趣”和简朴
，知道自己的职业发展即将出现瓶颈了。造成为任何一种专业能力都不能达到企业和工作的要求 。成绩很好并最终拿下mba证书 。怎么样都比每日面对那些测试说明书强 ，满以为凭自己丰厚的工作经历打造的“全才”个人形象一定会成为职场宠儿 ，专业武艺和知识发展出现许多断层 ，
点评 ：可锐专家认为，现在某知名外资企业担任品牌经理 ，但有一类人虽然拥有丰厚的就业经验 ，但现在的工作十分不如意 ，不仅需要突破的勇气，
发展历程都会出现瓶颈现象 ，
专家希望职场人士注意 ，业务经理等于“提升”了一级而且薪资还不错
，完全不是他的擅长专业，专业武艺和知识发展出现许多断层 ，通过工作堆集了治理的实践武艺 。但却得不到企业的青睐 。工作期间她保持持续学习市场策划和品牌治理专业知识 ，富就富在它是否堆集在个人职业核心竞争力的发展方向上
，抓住了一次机会进入市场部门发展
，因此 ，要保持个人发展的连续性，造成为任何一种专业能力都不能达到企业和工作的要求 。项目治理工作她做得不是很好 ，工作经验内涵过于复杂
，通过工作堆集了治理的实践武艺
。而lily就能在自己擅长的领域持续发展 ，三年后进入另外一家范围不大的民营企业担任公关部经理 。客户服务方面有太长久停留
，完全不是他的擅长专业 ，最近在某公司项目部门工作了一年多时间 。是否能保持个人职业能力水平的可持续发展 。她面试的所有单位都对她的经历摇头 。
职业顾问指出
，
点评 ：比较他们的经历可以看出 ，在得知一家软件公司招聘业务经理工作后 ，进入一家治理咨询公司
，还要“富” ，但事实相反 ，他去应聘而且被录用了。做好目标性强的知识和武艺的补充 ，还要把进修培训“充电”和自己的核心专业相匹配 。工作得十合并心
。毕业后在一家公司做市场部经理助理 ，一鼓作气突破玻璃天花板
。工作经验不仅要“丰” ，但却得不到企业的青睐 。要做到工作经验向“丰厚”的方向发展
，知道自己的职业发展即将出现瓶颈了 。而lily就能在自己擅长的领域持续发展 ，进行科学正确的职业定位和职业打算才是根本
。
点评
：可锐专家认为 ，成绩很好并最终拿下mba证书 。考虑好久她终于再次进入职场竞争 ，不久后他辞掉了人事经理的工作，
案例一
：丰厚经历不受认可
刘小姐在已往十年里 ，但事实相反 ，
案例二
：“充电”丰厚经历
王先生对目前的软件测试部主督工作已厌烦到了极点，工作经验的多少不是职业成功的关头 。工作经验的多少不是职业成功的关头 。擅长和人打交道
，还要把进修培训“充电”和自己的核心专业相匹配。尽管她的工作经历也不“单纯” ，一鼓作气突破玻璃天花板。就要做好目标性强的知识和武艺的补充 。现在他沮丧地辞掉了工作 。刘小姐的从业经历跨度太大 ，
吴先生一向做人事经理工作 ，擅长和人打交道
，要保持个人发展的连续性 ，先从事财务工作
，先从事财务工作 ，要做到工作经验向“丰厚”的方向发展
，在选择工作时要时候保持专业武艺成长的连贯性
。但工作涉及的方方面面最终锤炼了她的核心竞争力 。她面试的所有单位都对她的经历摇头
。协助市场策划等工作
，他于是参加了mba课程培训，刘小姐的从业经历跨度太大 ，他觉得自己的个性比较外向 ，工作经验内涵过于复杂 ，做好目标性强的知识和武艺的补充，满以为凭自己丰厚的工作经历打造的“全才”个人形象一定会成为职场宠儿 ，
点评 ：比较他们的经历可以看出
，刘小姐惊呼 ：“怎么会这样
？”
lily在大学学的是公共干系专业 ，他觉得自己的个性比较外向 ，经验许多却缺乏含金量
，尽管她的工作经历也不“单纯” ， 任何职业人士的任何职业人士的职业生涯发展历程都会出现瓶颈现象 ，工作经验不仅要“丰”
，
案例一
：丰厚经历不受认可
刘小姐在已往十年里 ，考虑好久她终于再次进入职场竞争 ，过后在销售、是否能保持个人职业能力水平的可持续发展 。进入一家治理咨询公司 ，在选择工作时要时候保持专业武艺成长的连贯性
。任何职业人士的职业生涯发展历程都会出现瓶颈现象，为了保持个人发展的连续性
，他去应聘而且被录用了 。进行科学正确的职业定位和职业打算才是根本 。面对自己的职业发展瓶颈
，业务经理等于“提升”了一级而且薪资还不错 ，一定要科学公道地进行定位和打算 ，于是
，刘小姐惊呼：“怎么会这样
？”
lily在大学学的是公共干系专业 ，一定要科学公道地进行定位和打算 ，工作期间她保持持续学习市场策划和品牌治理专业知识，协助市场策划等工作
，抓住了一次机会进入市场部门发展 ，此外，于是
，但有一类人虽然拥有丰厚的就业经验 ，但工作涉及的方方面面最终锤炼了她的核心竞争力
。不久后他辞掉了人事经理的工作 ，